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北京禁止招聘中的性别偏见

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北京已经禁止任何形式的性别歧视在招聘过程和鼓励雇主为女性员工提供更多支持最近生了。

需求上升之际,担忧就业市场的性别歧视。 放宽计划生育政策,2016年年初以来,允许所有夫妇有两个孩子,让女性在工作中处于劣势地位。

雇主和人力资源机构可能不包括信息,如“男性”或“男性优先”职位公告,除了某些工作列为基于法律法规不适合女性。

周四公布的新执政的联合九当局包括北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会和北京市高级人民法院。

在面试中,雇主不能要求女求职者的婚姻和生育状况,他们不能问题女性求职者关于未来的生育计划,根据通知。

它还要求人力资源部门和服务提供商加强检查招聘会防范性别歧视。

雇主和人力资源公司可能被罚款50000元(7270美元),这种性别限制在他们的招聘政策和罪犯提及这些限制将会进入到一个黑名单,它说。

相关政府部门应该接受并迅速调查报告女职工涉嫌性别歧视,要求面对面的调查与雇主批准时,通知说。 北京司法机关鼓励设立特别仲裁法庭纠纷有关妇女的权利和利益。

此外,女性应该提供更好的就业服务和职业培训。 鼓励雇主提供培训,帮助新妈妈们更好地适应工作,通知说。

中国已经取得了很大的进步在促进性别平等在工作场所,但歧视仍然存在。 5月发布的一份报告通过智联招聘,网络招聘平台在北京,表明有孩子的已婚妇女是最不可取的人口在就业招聘市场,他们是不太可能的候选促销。

报告称,百分之五十八的接受调查的8739名女性生育阻碍他们的晋升机会,常常让他们感到困在一定的职业发展。

百分之四十的受访女性工人表示,他们并没有把他们允许孕妇或哺乳假,漠视雇主给他们的生育问题产生巨大的压力。

今年3月,郭Jianchun,国家政治顾问和海南师范大学副总裁也警告称,“隐性性别歧视”对妇女在就业市场带来的普遍的第二个孩子的政策。

郭说雇主更倾向于雇佣男性,因为女性带薪产假期间公司更多的成本。 “这是特别重要的在法律、法规规定雇主的责任,如果他们违反性别平等的规则,”他说,并补充说,更多的政策支持和财政援助的一个大比例的女性员工的雇主也是必要的。

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